职业起源

□《企业文化师》申报立项与新职业发布
    2005年1月11日，中国企业文化研究会在北京召开副理事长会议，会议由孟凡驰同志主持。会议决定与北京科联创新教育研究院合作，联合向劳动部申请设立“企业文化师”新职业。

    2月1日，我会向劳动和社会保障部部递交了《新职业建议书》，提出了“企业文化师”新职业的立项申请，经国家批准正式列入《国家职业大典》。

    3月31日，劳动和社会保障部在首都人民大会堂向社会发布了第三批十个新职业，“企业文化师”作为其中一个新职业正式确立。

    4月13日，劳动部举办“国家职业标准制定技术培训班暨部分行业标准启动会”，会上劳动部委托我会与科联创新研究院负责此项目运作，《企业文化师国家职业标准》起草工作正式启动。

 □《企业文化师》国家职业标准起草会
    2005年4月21日，中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，按劳动部要求，专家组由企业文化的理论工作者和企业实际工作者组成，负责制定《企业文化师国家职业标准》。
    5月14—15日《企业文化师》国家职业标准起草专家会议在北京生态卫星城涿州长城饭店召开。中国企业文化研究会常务副理事长秘书长孟凡驰，中国企业文化研究会常务副理事长、常务副秘书长韩旭，国资委宣传局企业文化处处长李世华，中国第一航空集团企业文化部部长曾良才，首钢总公司党委宣传部部长张文喆，海尔集团企业文化中心主任苏芳雯和山东电力公司政工部主任阎桂森等10人参加了《企业文化师》国家职业标准起草稿的讨论，并发表了修改意见。

□《企业文化师》国家职业标准教程大纲编写专家会议
    2005年7月23日，劳动和社会保障部组织召开《企业文化师》国家职业标准教程大纲编写专家会议，部中心标准处副处长刘永彭到会指导。李世华处长传达了7月7日部中心召开的关于教程大纲编写的原则、方法和要求。
    教程大纲汇总稿报部中心以前，由中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授、科联创新研究院谢佩良教授、南开大学国际商学院王学秀副教授、国资委国有大型企业监事会熊梦副主任等专家又反复进行了研究和修改。

□《企业文化师》国家职业标准、大纲终审会
    2005年9月7—9日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京金三环宾馆召开了《企业文化师》等十个新职业的《标准》和《教程大纲》的终审会，会议由部中心标准处处长陈蕾、副处长刘永彭主持。
    终审会专家的讨论意见《终审稿》通过E-mail发至与会专家和中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授、国资委国有大型企业监事会熊梦副主任等修订。

□关于《企业文化师》国家职业标准
   《企业文化师国家职业标准》包括基础知识部分和四大职业功能模块（企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价）。基础知识部分包括企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知、中国企业文化传播、建设与管理和企业文化的含义五部分内容；四大职业功能模块均按级别划分为工作内容、技能要求和相关知识三部分内容。整个《标准》涵盖了企业文化建设的全部工作环节，并对相关“技能”和“知识”做出了明确要求。 
   《企业文化师国家职业标准》以国家法规的形式详细规定了我国企业文化建设从业人员应该具备的复合型、综合性技能和知识水平，并明确对相应的职业培训和资格考试的形式、要素和方法进行了规范。可以说，《企业文化师国家职业标准》既是用人单位衡量企业文化建设从业人员知识和能力水平的法定依据，又是企业文化人才培养和资格认证的基本纲领。
    该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

□《企业文化师》职业资格考试命题、审题工作
    受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托，由中国企业文化研究会组织命题专家组，由中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授担任命题专家组组长，负责《企业文化师》国家职业考试的命题、审题工作。

□《企业文化师》国家职业资格培训试点工作
    为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，本职业试点工作由中国企业文化研究会在部鉴定中心指导下、与北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理中心联合开展。
    2006年5月28日，由中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班，培训和鉴定考试完全依照《企业文化师国家职业标准》开展，经过严格培训，首批学员认真学习。顺利通过鉴定考试。参加培训并通过考试、考核的人员，均获得由劳动和社会保障部颁发的印有国徽的“中华人民共和国国家职业资格证书”暨OSTA资格证书，从而拉开了中国企业文化师国家职业资格认证培训工作的序幕。
    根据劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的统一部署，从2006年开始至今，中国企业文化研究会已成功举办了十几期高级企业文化师（国家职业资格一级）和多期企业文化师（国家职业资格二级）国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定。中央电视台等二十余家主流新闻媒体先后进行了深入报道，产生了十分强烈的社会影响。大家普遍反映，企业文化师国家职业资格认证，教学正规，培训精彩，鉴定严肃，证书权威，是激励和规范我国企业文化管理人才队伍健康成长的有效渠道，从而对企业可持续和稳定发展具有重要的战略意义。