听说一汽丰田有一个“五必讲”

6月份以来，一汽丰田各级党组织全面铺开“五必讲”，通过“五必讲”，实现“五必做”。

在18年上半年，在税务环境变化的情况下，一汽丰田销售党支部强化专业知识及对应技巧，及时依据政策变化进行变革。5月，17%和11%的增值税税率正式消失在了企业的税负账单中。国务院3月28日常务会议提出，“从2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等行业及农产品等货物的增值税税率从11%降至10%，预计全年可减税2400亿元。”

几天后，财政部联合税务总局发布《关于调整增值税税率的通知》，增值税税率调整切实落地。面对新的财税政策，为了做好销售公司的税务工作，财务部党支部积极学习掌握政策，做好业务部门的宣传工作，与集团积极沟通，反馈政策影响，取得政策引导，向业务部门传达，同时协助做好税金测算工作，向经管会汇报，切实争取将减税的“1%”留在公司。税务机关方面也进行了汇报，并得到了好评，同时受邀进行了访谈，并协助撰写了文章《1%的降税“激动”汽车产业链》。

创新工作模式，提升工作效率。过于依赖经验容易导致工作作风懒散、拖拉的情况，旧的经验和习惯容易导致忽视新知识、新技术的学习，不进步就是落后，现阶段如何打破陈旧的工作思维和创新工作模式是提升工作效率的必然要求。

近日，制造课党支部开展了以“我是党员、我为降本增效做宣传”为主题的党日活动，部分党员以画漫画的形式，为全体员工的节能环保和降本增效进行宣传，并以实际行动起到了表率、先锋作用。此活动受到了公司党委及各部门领导的好评。

落实“双创”活动中，全体党员按照“双创”标准，逐条对照，查找自身存在的差距并制定整改计划，以实际行动证明自己比普通群众高一格。

新项目组成立以后，部分人员调出，造成生产线人员紧缺，当有群众家中有事需要年休时，党员会主动把休息机会让给群众，得到群众好评。

在加工线挑战可动率93%活动中，全体党员加班连点，不计个人得失，有时下了夜班还要配合保全修设备到天亮，回家短暂休息后，又继续回到夜班战场，跟同志们并肩作战。这些都充分体现了党员的先锋模范作用。

新一工厂投产在即，在生管党总支的指导下，在各物流党支部的团结配合下，生管部内的员工移动工作顺利完成。

6月12日，第三物流课党支部在物流现场组织召开了以“助力新一工厂顺利投产”为主题的移动人员激励大会。为了高效推进第三物流课党支部46名人员移动任务，党支部根据“五必讲”的工作方法，在支委会上充分研讨，明确推进日程及体制，现场党员班组长挂帅，组织各组进行移动人员的选拔；根据支委会对员工思想动态的了解，发现部分员工担心自己不能适应新环境，不愿离开工作多年的旧体制，党支部安排党小组长、团小组长深入员工当中，及时解答移动人员对新环境的疑问与担心，介绍新1工厂干净整洁的作业环境，先进的作业设备，做好思想引导工作。在党工团的密切合作下，移动工作顺利推进。

5月31日，长春丰越涂装课党支部在支委会“五必讲”公开会中，开展支部内廉洁教育及提醒谈话。

这项工作是落实支委会“五必讲”内容的明确要求，以后每次会议都要讲廉洁教育。这部分议题包含三项内容：传达丰越公司深入开展职工群众身边的腐败问题专项治理工作方案；典型案例通报；端午节前廉洁提醒谈话。

会后，纪检委员讲制定根据支部推进计划，认真落实公司纪委决策不打折扣、不做选择、不搞变通。

为践行公司党委“五必讲”中服务群众、关爱员工的内容，5月30日，新一总装课党支部精心编辑，将122封“家书”寄给新入社员工的家属，信中对公司情况、工厂情况、员工成长教育等情况进行了介绍，让家属们了解公司的情况，让家属放心。

从6月2日开始，新一总装党支部陆续收到员工家属电话、短信、微信等形式回复。新员工的父母们表示：很感谢公司对员工的关心，会督促员工尽快适应新的工作环境。新一总装课党支部以”五必讲——服务群众”关爱员工，提高新员工工作热情。