中外企业文化2014成都峰会 ----全国总工会宣传教育部副部长李忠运致辞
尊敬的各位嘉宾，同志们，大家上午好。
有幸参加企业文化顶层设计与基层践行中外企业文化2014成都峰会，我感到非常高兴。在此我谨代表全国总工会对会议的召开表示热烈的祝贺，从2003年开始，中外企业文化峰会已经举办了11年，这11年来，我国社会政治经济文化的进步，企业生产经营方式，以及人们生活方式的改变，对中国企业文化的发展产生着越来越大的影响。我们已步入一个崭新的时代，知识经济初见端倪，科学技术日新月异，对社会对政府的影响超过历史上任何时期，世界逐渐变成了一个地球村，经济相互渗透，市场紧密相连，文化相互影响。随着科学技术的飞速发展，经济全球化进程的加速，伴随产品、技术、资本的流动以及传播媒介的发展，世界各国、各民族之间相对缩短了地理上的距离，文化可以迅速而广泛的传播和交流。尤其是发达国家的强制文化对较落后国家文化的冲击越来越大，人们的价值观、道德观、风俗习惯出现了很多趋同的现象，人们的视野更加开放，思想更加开放，在不断追求新颖、时尚、高品质生活方式的同时，公众的自主性也越来越强。经济全球化带动文化趋同化，文化趋同化促进经济全球化的发展，经济全球化促进了不同国家之间企业管理经验与文化的交融，像跨国公司提出如何调动不同文化背景下员工的积极性问题，文化趋同化也促进了生活方式的趋同化，为全球市场的形成奠定了基础。由此可见，世界经济全球化和文化趋同化，尤其是经济和文化在全球范围内紧密结合，不仅为企业文化传播准备了充分的土壤，而且也是企业文化得以迅速发展的重要原因。
党的十八大以来，中国经济和企业的转型任务，市场经济在发展过程中体现的改革精神、创新精神，形成的市场意识、开放意识、国际意识等，无疑成为目前中国企业文化发展的重要思想源泉。我国工人阶级在党的领导下创造了繁荣的物质文明，同时也正成为创造昌盛的精神文明的主力军，这对我们塑造先进的企业文化提供了良好的条件。社会主义精神文明含义广泛，包括教育、科学文化知识、思想道德等很多内容，它是社会主义企业文化建设取之不尽的源泉。改革开放的实践证明，中国企业文化是在社会主义文化大发展大背景下，在企业发展过程中职工群体在企业价值管理影响下，在一定的组织形式和活动方式中形成的，并为多数职工所共同遵循的总体价值观。是在社会主义核心价值观的指导下对中国特色社会主义国家法律法规的坚定信念，是对把中国建设成为高度文明、高度民主的社会主义现代化国家的共同理想和信念，是对千百年来逐渐形成并固定下来的中华民族优秀传统文化、中国文化精神的继承，是对法律提倡人与人之间团结、平等、友爱，互助、互利的社会主义新型关系，是对提倡公而忘私、舍己为人、踊跃献身的高端精神境界的社会主义道德风尚的追求，以及运用现代科学文化知识和生活方式的追求等等。
我国国有企业的改革已经逐步完成了企业体制的转型，正逐步向现代企业制度过渡，但知识重组并不是文化重组，产权变革并不等于文化变革，制度创新并不等于文化创新，公司治理结构的改造也并不是文化改造。从总体上讲完成了体制转型并不能完成文化转型，目前我国企业尤其是国有企业，企业文化转型严重滞后于体制的转型，这是我国国有企业发展中面临的一个非常尖锐的问题。不少企业重点仍然放在企业体制的转型上，甚至拿出90%来做改革，是想一改就活、一革就明。但实际上并没有起到满意的效果。为什么呢？因为企业文化是企业的软实力，企业文化塑造企业品牌，企业文化凝聚企业精神，优秀的企业体制必须有优秀的文化支撑，光有好的体制，没有与之相适应的文化新体制，旧文化企业类型必然失调，其效果和效率必然大打折扣。尽管体制转型会带动人们观念的转变、文化的革新，但这种被动的转变和革新并不能彻底完成企业的转型。
全国总工会在企业文化建设中承担重要的角色，工会由于自身所处的特殊位置，既可以作为职工群众的代表者参与和推动企业文化建设，同时也会更好的发展职工文化。职工文化是企业文化的组成部分，是企业文化中具有人文色彩的文化部分。职工文化建设一方面包括推动企业发展的文化建设，比如人文文化、企业精神文化、企业生产文化、核心文化等。另一方面包括推动职工发展的文化建设，比如技能文化、行为文化、主人公文化、家文化、劳模文化、团队文化等。职工文化是企业职工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。推进职工文化实际上就是社会主义企业文化在基层的践行，这从一定程度上讲职工文化是企业发展的助推器，为企业提供强劲的发展动力。同时，它也是企业发展的减压阀，它发展了和谐的劳动关系，减少企业发展的阻力。另外，它又是企业逐渐转行的压缸石，它促进了职工队伍和劳动关系的稳定，增强了企业的活力。
同志们，人类因梦想而伟大，企业因文化而长青，企业文化既离不开顶层设计也离不开基层践行。这次成都峰会专门邀请了国际国内的一些专家学者，大家将围绕企业文化建设的主题，共同为企业文化的发展建言献策。我相信这必将对构建和谐的企业关系、劳动关系，建设先进的企业文化，为实现两个“一百年”的伟大目标，实现中华民族的伟大复兴的“中国梦”作出更大的贡献。
最后，衷心祝愿此次中外企业文化2014成都峰会取得圆满成功，谢谢大家！
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。