【玉柴集团】首届玉林市市长质量奖评审组到玉柴开展现场评审
10月11日，首届玉林市市长质量奖-玉柴股司现场评审工作在玉柴展开。评审组成员按照评审准则，通过听取汇报、现场察看、知识测试、基层座谈等形式，对玉柴争创首届玉林市市长质量奖的优劣势进行公平真实的衡量。
据了解，在整个广西区，玉林是继南宁、柳州、桂林之后，迅即启动市长质量奖的城市。作为玉林市最高质量荣誉奖励，玉林市市长质量奖每两年评选一次，主要授予玉林市质量效益高、创新能力强、实现卓越绩效管理的各类组织。该奖项采取自愿申报、专家评审、社会公示、政府常务会议评审确定的方式进行。原则上每次获奖的组织总数不超过3个。对获奖组织，玉林市政府将给予物质和精神的双重奖励。
在玉柴，评审组到玉柴的生产车间进行了实地参观，并认真听取玉柴高层在企业管理方面的汇报。同时，评审组通过座谈、查阅资料等方式，详细了解了玉柴在战略、管理、运营、研发、制造过程等方面的情况，指出了玉柴的优势和不足，并提出了改进意见。
一直以来，玉柴对质量永无止境地追求，以“专业、精益、创新、领航”为质量方针，从上至下根植“零缺陷 零容忍”的质量理念，提出“三年质量提升100%”的目标，用心去做，用制度去管，精益求精、制造精品。在此次现场评审中，玉柴集团公司总裁古堂生代表玉柴表示，玉柴将根据现场评审意见，不断发扬优点，改进不足。玉柴将牢记自己的使命，迎难而上、制胜挑战、矢志创新、追求卓越，树立起民族工业的旗帜，奋力打造世界实力最强的“动力王国”，为推动我国内燃机行业的技术进步和地方社会经济的发展作出应有贡献。
（晏彭舒）
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。