如何落实新时代党的建设总要求?如何确保取得新成效? | 七一会议精神系列解读之五
转自 中国电科
习近平总书记在党的十九大报告中强调,伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,紧密联系,相互贯通,互相作用,其中起决定性作用的是“党的建设新的伟大工程”。
党的十九大提出了新时代党的建设总要求,为中国电科坚持党的领导、加强党的建设指明了方向,提供了基本遵循。
深入学习贯彻党的十九大精神,增强“四个意识”
深入学习贯彻党的十九大精神,是集团公司当前及今后相当长时期的首要政治任务,必须要通过学习持续强化“四个意识”。
把贯彻落实党的十九大精神作为今年各项工作重中之重,在全系统掀起深入学习的热潮,进一步增强党性修养,增强“四个意识”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致——这既是中国电科作为党和国家可以信赖依靠的“大国重器”的基本要求,更是确保中国电科正确履行党和国家赋予的使命责任的根本所在。
具体来讲,对于各级党组织而言,增强“四个意识”就是要不折不扣贯彻落实党的路线方针政策,坚决贯彻执行集团公司党组决策部署,并具体落实为本单位的工作目标、工作方案、计划措施,确保完成集团公司下达的年度改革发展各项任务目标;就是要完善和落实民主集中制的各项制度,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主;就是要营造风清气正的良好政治生态。
对于党员干部而言,增强“四个意识”就是要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动发展,在科技兴军、网络强国中贡献力量;就是要深刻把握中央赋予中国电科的政治责任和政治使命,并真正作为我们的工作目标,成为一切工作的目的,切实提高政治站位,把党的事业需要与中国电科发展结合起来,把企业长远发展目标与当前任务结合起来,把个人成长自我价值实现与电科事业结合起来,在更高站位、更大格局上推动企业改革发展。
所以,确立政治站位、确立政治要求、实现政治使命责任也就是实现经济责任,反过来实现经济责任就是为了实现政治使命。对中国电科来说,最重要的使命和任务就是军工任务、科技创新。
坚持两个“一以贯之” 推进中国特色现代国有企业制度建设
习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
两个“一以贯之”是一件事,是一体的,集团公司党的工作和改革发展工作也是一体的。
目前,中国电科在体制上实现现代企业制度,实行母子公司体制、子集团制度;在体制架构上,新设立的企业都实行了党委书记和董事长“一肩挑”,党委、董事会、经理班子架构基本健全,相应规章制度按照中央要求和党组部署落实。体制机制改革为坚持两个“一以贯之”、推进党的工作和改革发展工作融为一体提供了保障。
当前,中国电科党的建设和改革发展工作取得了一定成效,也受到了中央和上级机关的高度重视。未来,要继续将建立中国特色现代国有企业制度、落实两个“一以贯之”作为一项非常重要的任务,在具体科研生产实践、党的建设实践中,进一步探索党的工作和改革发展工作相互融为一体、相互支撑的模式、方法,促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
要提高党建工作质量,实现改革发展党建一体化推进
要实现新时代党的建设伟大工程,必须提高党建工作质量。国资委党委也把今年作为“中央企业党建质量提升年”。
面对新时代的新要求,中国电科提高党建工作质量:
一要实现党建工作自身的高质量。要切实厘清党的工作、党的建设与党务工作的一些具体内涵,他们既有联系又有区别,避免我们党的建设存在的业务化和概念化现象,提高我们党的建设工作质量。要在抓好党建工作规范化、制度化、常态化的同时,在制度创新、内容创新、形式创新上下功夫,充分发挥党组织在思想引领、宣传发动、组织协调、攻坚克难、监督检查方面的作用,在完成中心工作任务中增强党组织和党员的先进性和战斗力。
二要抓好党建工作与改革发展的深度融合。要站在发挥国有企业的独特政治优势的高度谋划党建工作,党建工作要了解改革发展阶段性任务和目标要求,通过党建工作引领推动改革发展工作;改革发展工作要牢牢把握新时代党的建设总要求,找准发力点,通过改革发展推动党建工作。
三要以作用于中心工作成效检验党建工作成效。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值和企业高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点。党建工作要与改革发展一起谋划、一起部署、一起考核,切实使党建工作“发挥作用具体化、内容丰富特色化、工作开展有效化”。要进一步强化党建工作与改革发展同步考核的力度,加大党建工作在年度经营业绩考核中的权重,在党建考核体系中增加改革发展要素考核权重。
落实新时代党的建设总要求,新时代要有新成效。
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。