【中国节能】总有一种精神是不可磨灭的 —中国节能中节能风力发电（新疆）有限公司员工依布拉音•玉苏甫
他有着维吾尔族人民正直、热情、纯朴的高尚情怀；他曾被授予“中央企业劳动模范”的光荣称号；他由一名普通的电气运行维护工人成长为公司副总经理；他就是中节能风力发电（新疆）有限公司员工依布拉音•玉苏甫。
1976年12月27日，依布拉音•玉苏甫出生于塔克拉玛干沙漠北沿的乌什县。1995年依布拉音以高考成绩高出分数线104分的成绩考取新疆大学物理系应用物理专业。大学五年，除了交学费和校方必收费用外，他没有向父母要过一分零花钱。没钱买书，读书全靠图书馆。没钱买衣服，高中时的四季衣裳一直穿到大三。2000年7月毕业，他领到了五年的奖学金，累计人民币1300元。
2005年4月，中国节能在新疆投资风力发电项目，招聘电气运行维护人员，依布拉音•玉苏甫从此加入了中国节能。为了熟悉新的技术领域，他不分昼夜看图纸、看设备说明书、看风力发电机各种指导性文件，并据此做了大量笔记。领导抽调他到工程部参加安装施工，并具体负责输变电部分的施工管理。施工八个月，他学习了八个月。大量阅读使他变成了近视加散光，从此戴上了眼镜。睡眠不足使他体重从60公斤减为56公斤。
一次在输变电设备到货安装之前，依布拉音仔细研读某设计院做的设计书时，发现、指出设计时一个中性点少了接地装置，这是将来送电过程中的隐患。设计院的专家根本就没把这个维吾尔族小小“运行维护工”当回事儿。依布拉音觉得设计院的设计人员很少接触生产第一线，仅凭理论搞设计，便据理力争，在领导支持下他甚至带上设计院的人到西安生产厂家直接检查验货，与厂家确认中性点接地装置的必要性，在生产商认可后设计院的人承认属于设计缺欠。
2005年，中国风电企业大规模建设初期，在新疆兆瓦级风机技术应用还处于空白。中国节能率先在新疆地区引进1.5兆瓦级风机，依布拉音作为当时的关键技术人员，主导研究吊装方案，经过几天几夜的仔细研究，最终大胆采用双机抬吊的方案进行吊装。这套方案一经提出，就遭到了德国专家的质疑，专家认为双机抬吊方案在国外都史无前例。顶着重重压力，依布拉音与吊装单位反复论证。实施过程中，他同吊装单位人员顶着呼啸的寒风在几十米高的风机塔筒上爬上爬下，在他的协调指导下，两台150吨大型吊车圆满完成了20台1.5兆瓦级风机的吊装，项目的成功吊装不仅为公司兆瓦级风机安装，调式奠定了坚实技术基础，而且也为公司大规模应用兆瓦风机迈出了历史性的一步，同时还赢得了德国专家的尊重和赞许。
依布拉音•玉苏甫就是这样心怀着梦想，脚踏实地，一步一步地走向成功的未来。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。