十八大代表风采录 牢记使命 保障国家能源通道建设 记管道局局长赵玉建
赵玉建(前右二),中共党员,教授级高级政工师。曾获全国优秀施工企业家、河北省最受关注企业家、河北省企业管理创新特殊贡献带头人等荣誉称号。 |
作为一名中国石油管道人,能够当选党的十八大代表,我倍感神圣光荣,更感责任重大。 ——赵玉建
9月6日,中国施工企业管理协会在北京召开“2012年全国优秀施工企业领军人物峰会”,管道局局长赵玉建荣获2011年度“全国优秀施工企业家”荣誉称号 。
赵玉建2009年出任管道局局长。近四年来,他和领导班子成员一道,团结带领管道局广大干部员工,以科学发展观为统领,以服务保障国家油气战略通道和集团公司重点工程建设、推动企业科学稳健持续发展为己任,锐意进取,拼搏攻坚,各项工作均取得新业绩。
精心谋划企业发展战略
上任伊始,赵玉建在总结学习实践科学发展观活动成果的基础上,结合内外部形势变化,提出新时期管道局的企业使命、发展愿景和核心价值观,确定管道局“建设国内第一、国际一流的国际管道工程总承包商”的奋斗目标,明确“储运建设一体化、施工服务一体化、国际国内一体化、陆上海洋一体化”,以及“突出核心业务、发展高端业务、开拓新兴业务、退出低端业务”的产业发展思路。
通过大力实施人才、市场、国际化战略,通过不断强化精细化管理,管道局步入科学稳健持续发展的快车道。2011年,管道局实现收入262亿元,是2008年的2.5倍。
赵玉建始终牢记专业化管道公司的责任与使命,认真践行“建精品工程、铸诚信品牌”理念,充分发挥专业化公司的综合优势,按期优质安全高效建成中亚天然气管道、西气东输二线、陕京二线等国家重点油气通道建设任务,建设里程累计近两万公里,唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。
加快提高国际战略水平
赵玉建带领班子成员,经过座谈、摸底、调研和充分论证,在2010年企业发展战略研讨会上提出了“加快转变发展方式,努力提高发展质量,开创管道局科学持续发展新局面”的战略目标。
赵玉建和他的团队一起,通过政策倾斜、资源优化、投资引导等方式,突出发展EPC总承包管理、PMC项目管理、咨询、设计、物流采办和施工管理等高端高效业务,积极谋划海洋管道、LNG接收站和地下洞库等新兴业务,坚决退出低端低效业务。目前,管道局高端业务收入比重已占到全局总收入的76%,基本形成高端化发展、创新型引领和链条式集聚的业务发展格局。
为加快推进科技创新,引领行业技术进步,管道局大力开展新技术、新工艺、新材料和新产品研发,有效破解工程建设瓶颈难题,不断提高关键装备国产化水平。2009年以来,管道局承担国家和集团公司重大科技攻关64项,取得专利243项,荣获国家技术进步一等奖1项。在管理实践中,管道局扎实推进内控、质量、HSE和预算等管理体系建设,建立健全用工、招投标、分包商和预算等管理制度近200项。
与此同时,管道局创新人才管理思路,实现员工与企业同步发展。高端业务为全体员工搭建起经营管理、项目管理、专业技术和操作技能四支队伍和七个层级的人才成长通道。管道局全面开展员工职业生涯规划,努力使各类人才发展有平台、成长有空间和个人价值提升与企业发展同步。
管道局如何加快建设国际管道工程总承包商?赵玉建认为,需要做到“四个必须”,即必须夯实项目基础管理,必须增强商务运作能力,必须深化国际合作,坚持“优势互补、互利共赢”的原则,必须加快国际人才培养,坚持内部培养为主、外部引进为辅,建立满足国际业务岗位需求的人才素质模型。
倾心尽力维护和谐稳定
赵玉建说,以人为本是管道局矢志不渝践行的理念。从赵玉建、管道局领导班子的工作日志中可以看出,管道局时时处处都在践行“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享,员工价值与企业价值同步提升、员工与企业同步发展”的理念。
他认真践行以人为本理念,大力实施和谐矿区建设、基本保险保障、困难群体帮扶和住房保障等民生工程,把企业发展成果惠及员工。他畅通信访渠道,带头坚持领导信访接待日制度,倾听员工诉求,推动问题解决。2009年以来,管道局信访总量逐年大幅度下降,稳定工作从明显好转向根本好转转变,多次获得集团公司与地方政府嘉奖表彰。
在日常工作、生活中,赵玉建始终对自己高标准、严要求,带头创先争优,处处以身作则。他忠诚党的事业,牢记党的宗旨,密切联系群众,工作求真务实,经常深入基层开展调研、倾听意见、解决问题,做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。他坚持解放思想,注重学习思考与创新,对待事业充满激情,对待工作精益求精,谋划发展有思路,破解难题有办法,得到全局广大干部员工的真情拥护。他襟怀坦荡、正直清廉,干干净净做人、公公正正办事,为员工做出了表率。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。