中外企业文化2005成都峰会
由中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的“企业文化建设与企业可持续发——中外企业文化2005成都峰会”，11月12—14日在四川省成都市举行。中国企业文化研究会顾问徐惟诚、理事长胡平,国资委副主任王瑞祥，中国工商联副主席程路，中国经济体制改革研究会副会长杨启先，成都市副市长朱志宏等出席会议并讲话。
此次峰会围绕主题分设不同专题论区，其中有：国有企业重组调整中的企业文化融合与创新、树立自主创新意识铸就民族品牌、构建和谐企业与企业文化的作用力、服务文化与服务增值、国外企业文化建设走势与借鉴等。这是一次规格较高、规模较大的全国性企业文化建设研究的盛会。来自中央国家机关有关部门的领导、全国有关企业主管部门和行业、地方相关学会、中外著名专家、大专院校、社科院等研究机构、各种不同所有制企业的负责人等650余人到会研讨。
胡平、徐惟诚在论述企业发展与文化建设的关系时指出，企业文化建设有文化的生态问题。中国的企业文化有悠久的历史和传统，但在竞争中缺乏竞争力。实际上，企业在文化的碰撞中带来文明和发展,因而在企业文化建设中，企业既有竞争又有团结，应把二者紧密联系起来,找到最佳点。竞争,是双赢的概念,是共同进步。企业文化形成的基础在于企业价值观的确立。企业价值观是企业建立文化体系的灵魂和依据，也是企业全部管理工作和战略方向的指导思想。而企业文化的提高要靠全体员工特别是企业家，这就需要企业家提高修养，增长智慧，有奉献精神。
与会者说，持续是企业生存发展的根本要义。纵观中外企业发展的历程，一些企业之所以长盛不衰，是保持了持续的成功，而另一些却成为昙花一现的流星企业。着眼于历史的视角分析，企业只有建立在持续基础上的成功才是真正意义上的成功。在持续的意义上，企业文化是决定企业生命力的根本要素之一。企业文化是实现企业可持续发展的核心动力。缺乏文化动力的企业，便没有自己的生存根基，也不可能成为优秀的企业。企业文化对于企业可持续发展具有五个方面的意义：一、文化基因是成就企业百年基业的核心元素。企业生存和发展取决于道和术两个层面。道的成功,本质上是文化意义上的成功。凡是实现了长期可持续发展的优秀企业，无不熔铸着企业领导人和员工生命体内的代代相传的文化信仰。二、文化灵魂是推动企业创新变革的动力源泉。惟有铸造和形成企业的创新和变革文化基因，才能从根本上建立组织性的创新机制，而不是依赖于外在推动的变革动力，从根本上造就企业持续的创新能力。三、文化内涵是决定企业竞争成败的重要基础。无形的、内在的资源和能力是以文化为内核的组织性的、制度性的、集体性的、品牌性的内生资源和竞争能力。四、文化环境是锻造企业意志统一、行动一致、执行有力、活力充沛的人才团队的保障。五、文化主张是传达企业价值诉求的品牌宣言。中国企业的可持续发展需要从根本上形成生生不息、源源不竭的文化动力。
大会特邀德国欧中经济技术交流促进会执行董事乌韦彼得、英国威尔士大学莱克斯汉姆商学院院长吉尔斯·马修、美国维伯斯特大学教授汉克·登等国外著名专家，就“国外企业文化建设走势”课题进行了精彩演讲。会上，中国企业文化研究会对2004—2005年度为中国企业文化建设事业作出贡献的单位和个人进行了表彰。奖项为：全国企业文化建设先进单位奖225项、全国企业文化管理企业家奖96项、全国企业文化先进工作者奖108项。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。