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【承德钢铁集团】承钢采取四项措施落实十八大维稳工作

来自:承德钢铁集团     时间:2012-10-18

  连日来,承钢公司精心部署,周密安排,采取四项有效措施强化安全生产监督、设备消缺、治安管理和信访工作,筑牢安全管理网络,确保十八大期间安全生产形势稳定。
  强化安全隐患排查治理工作。发挥8个专业组的安全专业监督、指导、管理职能,针对特种设备、电气系统、有毒有害介质、消防、劳动纪律、作业标准、生产工艺、噪声粉尘、现场管理、大型施工等开展专项检查,先后排查各类安全隐患236项,及时采取有效措施进行整改,确保将各类安全事故消除在萌芽状态。
  强化基层岗位安全管理工作。稳步推进安全标准化岗建设,对重点岗位安全管理实行动态管理,坚持定时、定量考核,强化对辅助岗位和相关方岗位的安全督导力度,定期开展安全管理“回头看”活动,夯实安全生产基础。
  强化厂区治安综合治理工作。增加厂区重点部位的治安巡逻频次,加大对重点部位的防火、防盗巡查力度,确保厂区重点部位治安防盗、防火始终受控;完善“一卡通”门禁管理系统,强化门岗人员、车辆进出管控力度,严禁无关人员、车辆进入公司,严格落实进出门登记制度,加强出门物资查验,有效杜绝财产流失、被盗事件发生;加大对厂区车辆遵章驾驶查验,杜绝违规停车、超速驾车,确保厂区交通安全。
  强化干部职工信访工作。层层建立信访稳定工作领导小组,明确责任人,建立信访报告制度,加大干部职工思想引导,强化思想动态排查,及时了解和解决干部、职工关注的热点难点问题,确保信访工作长周期稳定。
       此外,该公司严格落实领导值班、带班责任制,针对各类突发事件,制定完善的处理预案,确保安全、有序、有效地处置突发性事件,切实做好十八大期间维稳工作。(田海霞)

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。