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打造世界级奢侈品品牌七要素

来自:米歇尔·古泽兹     时间:2014-05-26


  从第一个要素文化背景来看,中国有自己的历史传承和灿烂的文化,在世界上也有正面积极的形象,具备这个要素的条件。这一要素可以反映在中国传统的产品中,比如珠宝、瓷器、丝绸、羊绒、茶叶等等,但是要就中华文化的传承做深度挖掘,不能照搬照抄别人的样式。


  创意 中国不缺艺术家,在海外就有不少从中国来的设计师。美国有不少华裔艺术家准备在时机成熟的时候到中国工作。有一些在中国生产国外销售的产品达到了极高的质量水准。设计师摆在那儿,还看你能不能用起来、怎么用,设计师的知识产权能否得到充分有效的保护。此外中国还需要建立出色的设计师培养学校,就像英国中央圣马丁艺术设计学院那样,提供广泛的课程:时装和纺织品、美术、媒体制作、平面设计、戏剧和表演、三维设计、跨学科艺术和设计。学生在课堂上所做的作品, 是英国艺术和设计方面最具有多样性和广泛性的课堂作品。


  工艺和品质的精髓 中国传统的烧蓝、景泰蓝、錾刻以及始自商代的花丝镶嵌的工艺水准已经摆在那里,但可惜的是传承了这些精湛手工艺的工匠并不多。如果想做到像爱马仕、香奈尔 那样保持水准代代传承,工艺不仅要有传承,还要随着时间的推移焕发出新的生机,永远不要在品质上打折扣。


  时间因素和传承 中国日深月久的品牌的确是存在的,有的甚至比欧洲的品牌还要久,但关键还在于如何丰富品牌的内涵。如果要打造顶级品牌,得先找到一条从传统走向现代的道路。


  瞄准精英群体 中国的富人群体有相当一部分比较低调,对品质的关注胜于品牌。中国有这样的品牌,但不多,北京的厉家菜即为一例。它坐落在北京后海恭王府旁的羊房胡同,做 的是祖传的宫廷菜肴,以少而精的供应著称,极其讲究菜的品质,深得精英群体的赏识,食客中有比尔·盖茨、美国前国务卿贝克、拳王阿里等。


  相对高的价格 价格是文化因素。中国目前一二线城市的消费观念正有所转变,人们渐渐看重质量,而不是看重折扣。高价格与高价值的观念正在被消费者接受,这将为日后奢侈品的发展提供良好的消费基础。


  全球吸引力 茶叶、瓷器这些都是中国自古以来的特色产品,根基犹在。


  但最关键的一点是,中国缺乏具备品牌管理专长的人才。正如前文所提及的7个要素中,缺了管理人才其他的七个要素都不存在。这些奢侈品品牌管理的人才大多集中在欧洲。从业人员需要具备设计与创意能力、领导能力、品牌管理、品牌识别管理等多种能力。在奢侈品的管理中,稀缺性管理、创意管理、店面打造、品牌内涵的传播、建立持续的品牌形象和打造品牌文化等这些都比较难。即便是欧洲 奢侈品品牌的管理人才,他们也不是方方面面都做得好,欧洲在打造奢侈品牌的过程中也有失败的经验。


  在上述各项分析之后,我们要思考的是:什么时候应该全情投入学习西方经验?什么时候又要坚守中国的传统?什么时候妥协?什么时候又该坚守对本土文化的自信?


  如果你想找到问题的答案,唯一的办法是寻找一个新的联盟。所谓的新联盟是将中国的企业家精神和西方的品牌管理能力合而为一。当然,还需要一个生态系统作为联盟的土壤,这个生态系统就是设计学校、贸易展、国际时装周、具有国际水准的博物馆和艺术品市场、创意人士的工作室、各种鲜活的艺术表演(舞蹈、戏剧)、发展传统手工艺等。


  生态环境的建立是一个逐步形成的过程,一定要有耐心,有了环境,才有孵化人才的土壤,再加上七个要素的配合,终有一天,中国能够打造出自己的奢侈品品牌。


(摘自成功经理人网)

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。