首页 > 亚文化建设 > 文化案例

在规范中探寻生机——兴泰发电公司多经在市场的搏击中傲立潮头

来自:河北兴泰发电公司 何卫东 蔡国华     时间:2014-07-09

  
  员工队伍和谐稳定
  
  “任何时候,稳定都是压倒一切的大局。”党委书记范宁说。当各种猜测、各种担心喧嚣尘上,怎样才能保持队伍的稳定?怎样才能保证规范调整工作顺利进行?
  
  “保留与兴泰公司签订劳动合同的员工身份不变,是此次多经规范稳定的关键。”股东委主席李云飞认为。有了这一政策,员工就像吃了“定心丸”,多经规范工作开展起来也就顺风顺水。
  
  关心关爱、情暖人心。“三定”之前,天唯集团先后开展了各种文艺活动,舒缓员工的压力,增强彼此的信任感。“三定”之后,随即开展了“天唯一家亲”活动,及时对未上岗人员送去关心和关爱,消除员工的失落感,同时积极帮助他们寻找新的上岗机会。种种措施拉近了集团公司与员工之间的距离,成为规范过程中温暖人心的音符。
  
  加强宣贯、转变观念。对公司的文件和精神,天唯集团保证第一时间逐级传达、逐级学习、深刻领会。最初的时候,员工认为多经规范就是回流主业,随着形势的发展,大家深刻地认识到,多经规范的核心是按照市场的原则去运营。在学习贯彻公司“两会”精神时,股东委主席李云飞结合现状进行了深入剖析:8、9号机组随时可能关停,届时主业将富余1千余人,多经人员必须做好停止回流,且接收主业人员反哺主业的思想准备。如一道闪电,照亮了思想的迷途。认清事实的天唯人,从此抛却彷徨迷茫、抛却自怨自艾,自强自立勇往直前。
  
  从《定编、定岗及定级指导意见》慎重出炉,再到调整工作平稳落地,历时近一个月时间,最终完成双选上岗23人,竞争答辩上岗138人,组织调配安置8人,有11人从管理岗位充实到了生产服务一线。在大局面前,员工们克服自身困难,个人服从组织,展现出了让人敬佩的精神品质。
  
  多经规范工作已接近尾声。从2013年7月到2014年5月,在近一年的时间里,天唯集团公司完成了资产清查、股权处置、组织机构调整及人员上岗等工作,在自身蜕变的同时,探寻着发展的无限生机。通过规范治理,组织定位更加准确,干部能上能下更具活力、经营运转更加顺畅,利润指标有了明显提升,整合效率已逐步显现。经历改革的洗礼与考验,天唯集团必将焕发出勃勃生机,在市场的搏击中傲立潮头,让“天唯”品牌更加响亮!


百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。