太原钢铁：创新撑起的“中国荣誉”
技术比武 全员参与
工会为职工创新搭建有效平台
通过各种形式的培训，全面提升职工素质，这是太钢实施人才战略的一条重要思路。
在积极开展“技能登高、素质提升”主题竞赛的基础上，持续推进职工创新工作室活动，广泛开展推广先进适用技术以及科技咨询、技术诊断、导师带徒等活动，为职工岗位创新搭建平台。目前，太钢已创建职工创新工作室21个，吸纳成员204人。其中国家行业级1个、省级9个、市级17个，形成了一支以劳模、技术领军人为龙头，技术骨干、一线技术职工参与共同攻关的职工创新团队。创建活动开展以来，共完成创新成果402项，创造效益近两亿元，获得专利11项、全国优秀设计奖3个、省部级优秀软件奖1个、市级职工科技创新奖4个。
今年，太钢以创新工作室为出发点，选取3个职工岗位技能较高的试点单位进行操作岗位职业技能测评，其中涵盖了50多个工种，制定了471条岗位能力标准，太钢由此而成为全国冶金行业第一家开展职业技能测评的企业。目前，有17350余名职工获得了不同等级的全国冶金行业资格证书，3545名职工通过企业内部职业技能测评。据了解，今年还要在企业19个主要生产单位进行操作类岗位测评，建立岗位能力标准模型，为整体提高职工素质和储存雄厚的人才实力奠定扎实的基础。
从1980年第一届开始，太钢职工标准化操作、岗位练兵技术比武活动已走过34度春秋。
从焊接工艺的改进，到编程控制的简化，太钢技术比武活动的项目十分丰富，比赛项目已从原来的5个发展到了50余个，技术含量也在不断提高。
太钢职工技术比武的特点还在于“一个挂钩、五个结合”，也就是说，技术比武与职工技术等级鉴定挂钩，比武全过程由技能鉴定考评员监督，比武成绩可作为技能鉴定成绩。这些年来，共有650名职工通过技术比武获得了高级工职业资格证书，83名职工取得技师资格证，两名职工取得高级技师资格证。技术比武还与生产经营、节能降耗、技能培训相结合，全员练兵与专业提高相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，对于当届，连续两届、三届获得状元称号的，太钢还分别一次性奖励5000元、8000元、10000元。
34年中，技术比武活动成为太钢培养和造就创新型人才的平台，上万名职工在技术比武中进行了技术交流和技术协作，造就了一批又一批优秀技术能手，14名职工获得全国技术能手称号、17名职工获得全国钢铁行业技术能手称号、15名职工获得三晋技术能手称号、22名职工获得太原市技术能手称号、3300名职工获得太钢技术能手称号。
在征集合理化建议活动中，太钢工会坚持以“五结合”（与技术比武活动相结合；与生产中的重点、难点攻关相结合；与新设备投产、新技术运用相结合；与总结诀窍、绝活相结合；与发挥劳模、先进作用相结合）为指导，持续、广泛组织开展活动。通过这项活动，一方面攻克了一大批瓶颈和难点问题，另一方面通过各类合理化建议的实施，先进操作法的推广和应用，推动了企业降本增效工作的有效开展，促进了一线职工爱岗敬业和岗位成才。据统计，仅2013年，就有19157名职工提出合理化建议28500条，总结提炼先进操作法63项，职工参与率达到62%，其中161项合理化建议获公司奖励，5项职工操作法被命名为公司级先进操作法。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。