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建塑特色企业文化 服务矿井全面发展

来自:山东能源淄矿集团唐口 煤业公司 陈锡远 王德军     时间:2014-08-24

  
  建设诚信文化,积极推进安全诚信管理
  
  根据有关部门关于加强安全诚信建设的要求,与中国矿业大学联合,对煤矿安全诚信管理的基本模式、体系构成与运行机制、建设途径等内容进行了系统、深入的研究,提出了“5+4+1”安全诚信管理模式。
  
  “5”就是5大安全诚信管理理念,即“安全第一、预防为主”的事故预控理念,“以人为本、以诚立安”的安全诚信理念,“严在管理、贵在落实”的安全管理理念,“生命无价、安全为天”的安全价值理念,“规范操作、杜绝违章”的岗位安全理念;“4”就是4个安全诚信管理机制,即职工安全诚信自律机制、班组安全诚信自控机制、科区安全诚信自治机制和专业安全诚信自监机制;“1”就是1个安全诚信管理机构。
  
  同时,建立了一套从操作层到决策层、从班组到矿井的多层次、多渠道、关联闭合的“54321”安全诚信管理体系。引导职工自觉履行安全责任和义务,提高了职工的安全诚信意识、安全道德标准和安全执行力,职工自保、互保和联保意识明显增强。
  
  注重人本管理,全方位关心职工身心健康
  
  一是积极做好职业安全健康工作。针对唐口矿井井深超过千米,地温高,除了一般矿井具有的粉尘、噪音等职业危害因素外,还受高温热害的严重威胁的实际,高度重视职业安全健康工作,采取一系列综合防护措施,使作业场所职业健康防护符合国家和行业卫生标准要求,不断提高职业危害防治能力,构建职业安全健康工作长效机制。
  
  二是坚持以人为本,积极为职工创造良好的工作生活环境。始终把人本管理作为推进安全文化建设的核心,全心全意为职工办实事、办好事,把安全文化创建与为职工创造良好工作生活环境结合起来,不断加大地面和井下环境建设和改造力度,通过实施地面“绿化、美化、净化”工程和井下质量标准化建设,为职工营造了优美、温馨、舒适、和谐的环境,增强了企业的凝聚力、向心力。
  

  三是全面启动员工帮助计划。为职工提供精神福利,对职工进行心理教育、疏导和训练,增强员工的意志力、抗挫折力和自控力。同时,还通过电话咨询、邮件咨询、视频咨询,设立职工关爱室等多种形式,从健康评估、心理疏导、成才计划等方面帮助职工排除思想障碍,解决工作和生活中遇到的问题和困惑,改善职工心智模式,打造现代化新型职工队伍。


摘自《中国煤炭工业》期刊

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。