企业社会责任与民营企业文化建设关系分析
三、我国民营企业文化中的社会责任现状分析
（一）诚信缺乏
诚信是中华民族的传统美德，也是自古以来商家企业长期维持下去的必备条件，它是具有明显的社会性和实践性的道德范畴。然而，目前我国作为市场经济基础的信用文明状况正在经历一场考验，部分企业为了追求片面的经济利益，忽略诚实守信这一基本原则，走上了“失信”的道路。“毒”奶粉事件、双汇瘦肉精事件、“毒”胶囊事件、假数据假账以及违约毁约等行为层出不穷，屡屡挑战人们的底线，使我国消费者信心越来越下滑。这不仅给我国市场带来重大的利益损失，也给中国企业在国际上的形象带来不良影响。诚信缺失已成为了我国企业社会责任问题中最突出的问题，中国市场经济亟需重视诚信。
（二）忽略对资源、环境的保护意识
我们只有一个地球，我们生活在地球上，生活生产都会不可避免地与自然发生关系，企业更是取之自然，用之自然。随着我国经济的发展，人们保护自然的意识却越来越淡薄了，少部分民营在发展中受利益的驱动，妄想从自然中牟取暴利，经常滥砍滥伐、恣意捕杀生物；为了能方便自己的利益，他们随意排放污水、废气和垃圾。这破坏了生态平衡，造成了资源浪费，使自然环境受到严重污染，我国经济发展速度与环境破坏程度呈正比，经济快速发展，环境问题也更加严重。保护环境是地球上每一位居民的责任，生态环境的破坏会带来难以想象的损害。
（三）规避法定义务
我国法律给了企业适当的权利，同时也规定了企业应该履行的义务，若想使我国经济有秩序、健康地发展，民营企业在享受利润的时候就应该把履行义务当成企业的基本操守，这也是民营企业承担社会责任的一种体现。依法纳税就是企业的义务，虽然是义务，但仍有不少民营企业企图规避，希望少交一点，因此，偷税漏税现象在我国民营企业中屡见不鲜。目前我国的税收体制整改得还不完善，部分企业家的社会责任意识淡薄，想尽办法钻法律的空档，挖空心思地变换出不同的偷税漏税办法，没有将义务观念贯彻到底。
（四）漠视劳动者权益，缺乏人文关怀
山西“黑砖窑”事件、富士康“14连跳”、农民工“开胸验肺”事件在过去几年引起全国人民的广泛关注，我国的劳动关系问题也因此而紧张起来。这些事情使人们注意到了人是企业的宝贵资源，保障员工的基本安全，提高员工的积极性和创造性，民营企业才能扩大规模，越走越远。现代观点认为建立员工健康和安全的标准，营造良好的工作环境，注重员工的人文关怀，尊重人权，是企业应该承担的社会责任。但是，我国大部分民营企业还没有做到这方面要求的标准，漠视国家规定，利用一切办法榨取员工的剩余价值，使员工对企业没有应有的忠诚感和归属感，缺乏人文关怀。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。