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EAP在建材行业中的应用

来自:上海建筑材料(集团)总公司 史辰冬     时间:2014-08-31



  3实施EAP所需要的企业环境


 3.1高层领导者重视与支持


  目前EAP项目在我国没有得到普遍地开展,一定程度上和企业的思想观念有关。一些员工对接受心理咨询存有一定的偏见,不愿因心理困扰求助他人,客观上造成了相关求助行为欠缺,而很难引起管理层的关注;同时由于心理咨询与干预工作的长期性,且这类工作的效果往往难于测量,难以显出管理者的政绩,管理层就会缺乏干预的动力。因此,企业高层领导的积极态度与主动支持是EAP能否开始与健康发展的基本保证。


  3.2提高员工的接受程度


  员工援助计划只有被广大员工接受,才能最终发挥它的作用。在建材行业内,特别是老牌国企,心理健康知识的缺乏,或者因为中国传统文化中“家丑不可外扬”的心理作祟,许多员工并不会把心理健康看的太重。EAP在中国的登陆还处于磨合阶段也与中国的传统观念有一定的关系。因此,要在建材行业内顺利开展EAP,并把EAP落到实处,就应该先通过宣传等手段,让员工初步学习心理健康知识,让员工正视自己的情绪,愿意求助EAP服务,那样才能让EAP发挥其应有的效应。在员工援助计划执行之初,采用的方式最好是集体服务为主,通过讲座、培训游戏等方式对普遍存在的问题进行教育培训,让员工逐步接受EAP的帮助;另一方面,在EAP服务开发上,也要结合建材行业特点,让EAP服务真正融入建材行业。


  3.3培育企业与员工之间相互信任与良好沟通氛围


  良好的信任与沟通氛围对于EAP的实施非常重要。当组织内成员对EAP计划以及实施人员有了充分的信任之后,才能使得上述种种EAP功能得以发挥,所以,企业领导要有意识地创造组织内的信任氛围。具体的措施包括:一是保持畅通的沟通网络,特别是鼓励上行沟通的达成;二是充分向员工展现组织支持,应该通过各种宣传渠道表明组织对员工贡献的正面肯定以及对员工福利的关注。


  4总结


  虽然EAP服务还处在起步阶段,但是EAP对于企业的作用是毋庸置疑的,因此如何让EAP真正在建材行业完美着陆,开发合适的EAP服务项目来服务于为建材企业是我们正竭力研究的另一个课题。事实证明,随着EAP服务覆盖面越来越广,其对企业作用也越来越大,其已为世界各知名企业所广泛接受,渐渐成为现代企业人力资源管理的重要手段。


摘自《上海建材》期刊


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。