学习型组织在民营企业人力资源管理中的应用
二、民营企业人力资源管理存在的问题
1.缺乏正确的人力资源管理理念，难以系统、全面地进行人力资源战略规划
尽管民营企业在社会经济发展中具有举足轻重的地位，但是因企业的资金来源途径单一、管理方式落后，大多数管理决策人员缺乏对人力资源管理重要性的深层次认识和了解。人力资源强调在企业文化和凝聚力的基础上，通过员工相互交流和互动，形成员工对企业的认同感和使命感。目前，许多民营企业缺乏正确的人力资源管理理念，对人力资源的理解仅停留在人力事务管理层面上，强调事务管理而忽视企业文化和员工凝聚力，缺乏对人力资源战略的全面、系统规划，使得企业的人才需求与人才招聘不相匹配。
2.员工整体的综合素质不高，无法全面、系统理解企业的战略规划
当今的知识经济时代对人才的综合素质要求越来越高，企业需求最大的是拥有专业知识和较强技能的技术人员、复合型的中高层管理人员。一是因民营企业具有特殊性，早期创业元老或高层管理人员的学历偏低，有些是在家族式经营管理方式下继承了父辈的企业；二是员工整体的素质不高，但建立学习型组织需要全体员工参与，而素质参差不齐的员工对企业新战略思想难以理解、接受甚至排斥。
3.人才晋升空间小，员工流失率高，难以获得可持续人才
民营企业的最大特征是采取家族式管理方式。一是企业的所有权和经营权通过继承的方式实现。二是家族企业在人才选用和晋升方面，出于对其忠诚度和亲密度的考虑，往往从亲朋好友中选聘，致使企业内部充斥着大量的近亲人员。三是对外来人才而言，因他们的晋升空间较小，造成流失率较高的问题；对企业而言，因无法获得较多优秀的外来人才，难以转型升级。
4.重视管理而忽视精神激励，未建立长期有效的学习激励机制
目前，许多民营企业在人力资源管理中单纯地采取物质激励方式，忽视了员工的培训激励、理想激励、自我价值实现激励等精神层次的激励机制。一是未在建立学习型组织的基础上，灵活、合理地实行人力资源管理；二是未将事务管理上升到企业文化等精神层次的管理；三是未将激发员工的热情、提高员工的综合素质作为人力资源管理的重要目标。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。